Doświadczenia w pracy różnych Handlowców



doradca handlowyZawód doradcy handlowego jest ściśle związany ze sprzedażą  produktów, bądź usług oferowanych przez daną firmę.

Doradca handlowy to reprezentant firmy, dlatego tak ważne jest posiadanie przez niego pewnych zasadniczych cech oraz kwalifikacji.

Głównym elementem pracy doradcy handlowego jest aktywne pozyskiwanie nowych klientów i utrzymywanie odpowiednich oraz długotrwałych relacji z aktualnymi  klientami.

Pieczę nad doradcą handlowym zazwyczaj sprawuje kierownik działu handlowego, który narzuca mu plany sprzedażowe do zrealizowania w danym terminie. Niezwykle ważnym elementem pracy doradcy handlowego jest odpowiednie przygotowywanie ofert handlowych i kalkulacji dla klientów. Ważne w tym zawodzie są również umiejętności negocjacyjne,  niewątpliwie ważne przy zawieraniu umów z kluczowymi klientami.

Potencjalny kandydat aspirujący do objęcia posady doradcy handlowego powinien posiadać co najmniej wykształcenie średnie.

W ogłoszeniach o pracę na tym stanowisku często można spotkać wymagania dotyczące tzw. osobowości handlowca. Mowa tu przede wszystkim o otwartości, ekstrawertyczności oraz pracowitości.

Praca doradcy handlowego wiąże się z pracą w terenie, dlatego  kolejnym pod względem ważności wymaganiem, jest posiadanie czynnego prawa jazdy kat B. Prawo jazdy powinno być poparte kilkuletnim doświadczeniem.

Większość firm, które rozpoczynają rekrutację na to stanowisko, wymaga od kandydatów doświadczenia  na podobnym stanowisku. Związane to jest z pewnego rodzaju schematem pracy, który w każdej firmie wygląda podobnie i wymaga zbliżonych kompetencji. Zawód  doradcy handlowego jest niezwykle ciekawy i angażujący.

Warto jednak zaznaczyć, iż nie każdy się do niego kwalifikuje, gdyż pewnych rzeczy po prostu nie można się nauczyć i zależą od typu osobowości człowieka.

Żeby dostać pracę w Handlu, trzeba przede wszystkim udowodnić, że posiada się kwalifikacje zawodowe do wykonywania tego zawodu. Nie chodzi tutaj wyłącznie o doświadczenie zawodowe. Może się przecież okazać, że nie pracując dotychczas nigdzie i będąc świeżo upieczonym studentem, można zostać znacznie lepszym sprzedawcą niż pracownik, który “siedzi” w sprzedaży już wiele lat.

Dla pracodawców liczy się optymizm oraz brak oporów i barier w przypadku kontaktu z klientem. Wiele jest bowiem młodych osób, którzy z ogromną werwą zabierają się za pracę. Nie mają oporów, żeby zadzwonić do klienta oznaczonego jako trudny klient. Posiadają za to ogromną determinację w dążeniu do celu.

Młode pokolenie wyróżnia się często podejściem “da się”. Dla młodych pracowników, często nie ma rzeczy niemożliwych, a granice są po to, żeby je przekraczać.

Kolejnym aspektem wyróżniającym Młodszych Sprzedawców, jest chłonięcie wiedzy jak gąbka. Młodzi pracownicy bardzo szybko się uczą nie tylko świeżej dawki wiedzy sprzedażowej. Są bardzo otwarci na naukę na swoich błędach. Wiadomo przecież, że na początku swojej drogi zawodowej, będą zbierać uwagi od swoich bezpośrednich przełożonych. Cały klucz do sukcesu tkwi w chęci nauki. Słuchanie starszych sprzedawców i osób posiadających spore doświadczenie zawodowe, jest źródłem wielu cennych wskazówek.

Dlatego właśnie nawet jeśli nie masz doświadczenia, ale wykazujesz się otwartością, możesz liczyć, że przypadniesz do gustu rekrutującemu i dostaniesz pracę marzeń.