Doświadczenia w pracy różnych Handlowców



rozmowa rekrutacyjnaDla wielu z nas rozmowa rekrutacyjna jest bardzo stresującym przeżyciem. Obawiamy się tego, czy odpowiemy poprawnie i w odpowiedni sposób na zadawane nam pytania. Przez to możemy wypaść źle w oczach rekrutera, ponieważ możemy nie pokazać swojej prawdziwej twarzy. To dotyczy również osób ubiegających się o stanowisko doradcy handlowego.

Wszyscy wiemy jaki jest główny cel rozmowy rekrutacyjnej. Rekruter musi sprawdzić, czy dany kandydat nadaje się na konkretne stanowisko. Podczas takich rozmów sprawdzane jest to, czy pracownik potrafi budować odpowiednie relacje, czy jest kreatywny i odporny na stres. Niektóre pytania, które są stawiane przez rekruterów mają na celu pokazanie niektórych cech i umiejętności kandydata.

Jednym ze standardowych pytań jest to dotyczące wiedzy o danej firmie. Dzięki temu rozmówca sprawdza, czy pracownik trafił w to miejsce przypadkowo, czy też była to świadoma decyzja. Pracodawcy często pytają o to, dlaczego kandydat zdecydował się na wybór tej konkretnej firmy i skąd pomysł na zmiany. To natomiast oznaka tego, że pracodawca jest ciekaw, czy kandydat ma pomysł na siebie oraz swoją dalszą ścieżkę kariery. Z kolei pytania dotyczące planów zawodowych na przyszłość przez wiele osób jest traktowane jako to, które ma sprawdzić umiejętność planowania krótko- oraz długoterminowego. To bardzo ważne dla wielu firm, aby przyjmować w swoje szeregi tylko osoby zdecydowane oraz zmotywowane i określone na dążenie do realizacji konkretnego celu.

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *