Coraz więcej firm boryka się z problemem braku wykwalifikowanych pracowników. Jest to spore utrudnienie, ponieważ przez to przedsiębiorstwa odnotowują spore straty. Jak zatem znaleźć właściwego kandydata na doradcę handlowego? Kilka porad dla działu HR.
Przede wszystkim doradcy handlowi powinni spełniać określone kryteria. Muszą być zaangażowani w życie przedsiębiorstwa, plany sprzedażowe, a przede wszystkim nie mogą być obojętni na potrzeby klientów. Niezwykle ważne jest to, aby mieli bardzo dobrze rozwinięte zdolności komunikacyjne. Jest to niezwykle ważne w dzisiejszych czasach. Dzięki temu łatwiej im będzie pozyskać, ale również utrzymać kontrahentów. Dział HR ma zatem nie lada orzech do zgryzienia. Znalezienie właściwego kandydata wcale nie jest łatwe. Przekonaj się, po czym poznać prawdziwy talent.
Doradca handlowy – jaki powinien być?
Przede wszystkim rekruter powinien zdawać sobie sprawę z tego, jakiego pracownika szuka. To szalenie istotne. Powinien on skupić się na tym, żeby konkretna osoba posiadała wysoko rozwinięte zdolności komunikacyjne. Musi być odpowiedzialna oraz zaangażowana w realizowane przez siebie zadania. Niezwykle ważne jest również to, żeby kandydat nie miał trudności z nawiązywaniem długoterminowych relacji z klientami. Takie elementy można odkryć już podczas rozmowy kwalifikacyjnej. W tym zawodzie doświadczenie zawodowe może zejść na drugi plan, ponieważ najważniejsza jest chęć do pracy, ambicja oraz duże zaangażowanie w wykonywanie powierzonych zadań. Właściwych umiejętności oraz wiedzy można nabyć podczas szkoleń i kursów.
