Manager / Managerka Regionu

• koordynację i nadzór nad prawidłowym funkcjonowaniem 13 placówek pralniczych w regionie: Kraków (9), Bielsko-Biała (3), Rzeszów (1),
• zarządzanie rozproszonym zespołem oraz organizację jego pracy,
• realizację budżetów, analizę wyników sprzedaży i podejmowanie działań, które pomagają je poprawiać,
• dbanie o standardy sieci, jakość usług oraz wizerunek naszych placówek,
• rozwój pracowników, motywowanie zespołu, wyznaczanie celów oraz monitorowanie efektów pracy,
• samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych w podległym regionie,
• reagowanie na bieżące sytuacje operacyjne i skuteczne rozwiązywanie problemów,
• współpracę z innymi obszarami firmy, m.in. marketingiem, księgowością, kadrami i zaopatrzeniem,
• raportowanie wyników oraz kluczowych działań do Dyrektora ds. Operacyjnych.

Osoby, która:

• ma minimum 2 lata doświadczenia na stanowisku kierowniczym w branży retail lub pokrewnej,
• ma doświadczenie w zarządzaniu zespołami w strukturze rozproszonej,
• lubi pracować z ludźmi i potrafi budować partnerskie relacje,
• potrafi jasno komunikować oczekiwania, udzielać informacji zwrotnej i dbać o realizację ustaleń,
• jest samodzielna i potrafi podejmować decyzje,
• w trudnych sytuacjach koncentruje się na rozwiązaniu, a nie na szukaniu winnych,
• myśli w kategoriach win-win i potrafi uwzględniać perspektywę pracowników, klientów oraz biznesu,
• jest sumienna, systematyczna i doprowadza rozpoczęte sprawy do końca,
• potrafi dobrze organizować swoją pracę i ustalać priorytety,
• jest zorientowana na wynik i rozumie, że za wynikami stoją konkretne działania,
• swobodnie korzysta z MS Office, w szczególności z Excela,
• posiada czynne prawo jazdy kat. B i jest gotowa do pracy mobilnej.

Mile widziana: znajomość programów Kadromierz i Worksmile.

• samodzielne i odpowiedzialne stanowisko z realnym wpływem na funkcjonowanie regionu,
• zatrudnienie na podstawie umowy o pracę,
• stabilne warunki zatrudnienia,
• wynagrodzenie zasadnicze oraz premię kwartalną uzależnioną od wyników,
• niezbędne narzędzia pracy: samochód służbowy, telefon i komputer,
• wsparcie zespołu operacyjnego oraz współpracę ze specjalistami z różnych obszarów firmy,
• możliwość korzystania na preferencyjnych warunkach z benefitów: opieki medycznej, karty sportowej, ubezpieczenia grupowego na życie oraz kart rabatowych do placówek naszych sieci.