Senior HR Business Development Manager

• jesteś osobą przedsiębiorczą, masz ambicje, by wejść do stabilnej, ale niedużej organizacji i mieć realny wpływ na rozwój sprzedaży,
• masz doświadczenie w pracy na konkretnych KPI, realizowaniu określonych budżetów sprzedażowych oraz apetyt na to, by prowadzić aktywną sprzedaż do biznesu i HR,
• posiadasz doświadczenie w sprzedaży doradczej B2B, dojrzałość niezbędną do partnerskiej rozmowy z zarządami i HR managerami, rozumiesz działanie biznesu i wyzwania HR,

to nasza oferta może być dla Ciebie!

• współpracujesz w kilkuosobowym zespole, stacjonarnie (od pon- pt) z biura firmy w centrum Warszawy,
• realizujesz założone KPI, masz odpowiedzialność za realizację budżetu sprzedażowego,
• poznajesz specyfikę usług firmy opartą o rzetelną diagnostykę HR, w okresie wdrożenia uzyskujesz akredytację Harrison Assessments,
• sprzedajesz usługi oparte o diagnostykę HATS- globalne, sprawdzone narzędzie,
• budujesz własną bazę klientów - wyszukujesz firmy, docierasz do decydentów, umawiasz spotkania, badasz potrzeby i oferujesz dopasowane rozwiązania,
• prowadzisz klientów w całym procesie sprzedażowym, budujesz partnerskie relacje,
• występujesz w roli konsultanta i doradcy HR dla klientów, masz możliwość uczestniczyć w realizacji jakościowych usług dla klienta.

• chcesz współpracować w oparciu o kontrakt B2B, ze stałym podstawowym wynagrodzeniem zaczynającym się od 10 000 zł netto na FV oraz jasnym systemem prowizyjnym,
• szukasz dla siebie miejsca do współpracy na lata (dołączysz do zespołu, który współpracuje ze sobą od kilkunastu lat),
• odpowiada Ci praca w kameralnym kilkuosobowym zespole, ale z siecią globalnych partnerów,
• cenisz sobie pracę w biurze i chcesz pracować stacjonarnie,
• oczekujesz, że pracodawca poświęci Ci uwagę podczas wdrożenia i będzie wspierać Cię w rozwoju,
• chcesz pracować w organizacji, gdzie liczy się jakość i profesjonalizm, rzetelne podejście do obowiązków, wzajemny szacunek i dobra atmosfera we współpracy,
• cenisz poukładane organizacje, gdzie jasno komunikuje się cele, zakres odpowiedzialności i warunki rozliczeń, bez chaosu i nadgodzin,
• chcesz pracować w środowisku, gdzie dba się dobrostan, pracodawca nie eksploatuje Cię nadgodzinami, zapewnia dostęp do prywatnej opieki medycznej LuxMed,
• chcesz mieć swobodę działania w kontaktach z klientami,
• zależy Ci na współpracy, gdzie masz możliwość zgłaszania i testowania pomysłów, dostajesz wsparcie w rozwijaniu sprzedaży (budżet na działania marketingowe i prospektingowe),
• chcesz prowadzić sprzedaż doradczą jakościowych usług HR, lubisz docierać do nowych klientów.

• masz kilkuletnie doświadczenie w sprzedaży usług dla biznesu (np. szkolenia, doradztwo, coaching managerski, rekrutacje),
• KPI, cele sprzedażowe, praca na budżecie to Twój chleb powszedni,
• umiesz samodzielnie docierać do nowych klientów B2B (wyszukiwanie kontaktów, cold mailing, inmaile, zimne telefony etc.)
• potrafisz budować relacje z zarządami, managerami i przedstawicielami HR w organizacjach,
• posiadasz doświadczenie w pracy w różnych rolach- rozumiesz działanie organizacji oraz
• zależności pomiędzy procesami biznesowymi, warunki konieczne do dobrej współpracy wewnątrz firm,
• znasz język angielski na poziomie minimum B1 i chcesz uczestniczyć w międzynarodowych projektach,
• potrafisz konkurować jakością, nie ceną usług,
• cechuje Cię wytrwałość i cierpliwość w długich procesach sprzedaży doradczej.