Zawód: Sprzedawca* (wymagany staż - lata: 1)
Wykształcenie: pomaturalne/policealne, kierunek: bez znaczenia
Wykształcenie: średnie zawodowe, kierunek: bez znaczenia
Wykształcenie: średnie ogólnokształcące
Wykształcenie: średnie ogólnokształcące
Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat), kierunek: bez znaczenia
Wykształcenie: średnie branżowe, kierunek: bez znaczenia
Uprawnienia: obsługa klienta
Wymagania inne:
Tomaszów Lubelski
Rodzaj umowy:
Umowa o pracę na czas określony
Wynagrodzenie brutto:
od 4 806 PLN
Opis wynagrodzenia:
godziny pracy: 8:00-16:00
Źródło oferty pracy: Powiatowy Urząd Pracy w Tomaszowie Lubelskim
Podobne oferty:
08.02.2026
Sprzedawczyni / Sprzedawca - Doradczyni Klienta / Doradca Klienta
Firma: MONNARI TRADE S.A.
Lokalizacja: mazowieckie / Marki, C.H. AUCHAN
Salon Monnari Praca od zaraz Praca dla osób z doświadczeniem i bez doświadczenia Od kandydatów oczekujemy: doświadczenia w pracy na podobnym stanowisku wykształcenia min. średniego z zakończonym okresem nauki dyspozycyjności i odpowiedzialności łatwości w nawiązywania kontaktów umiejętności pracy w zespole...
08.02.2026
Sprzedawczyni / Sprzedawca - Doradczyni Klienta / Doradca Klienta
Firma: MONNARI TRADE S.A.
Lokalizacja: mazowieckie / Warszawa, Wola, CH Wola Park
Salon Monnari Praca od zaraz Praca dla osób z doświadczeniem i bez doświadczenia Od kandydatów oczekujemy: doświadczenia w pracy na podobnym stanowisku wykształcenia min. średniego z zakończonym okresem nauki dyspozycyjności i odpowiedzialności łatwości w nawiązywania kontaktów umiejętności pracy w zespole...
08.02.2026
Sprzedawczyni / Sprzedawca - Doradczyni Klienta / Doradca Klienta
Firma: MONNARI TRADE S.A.
Lokalizacja: kujawsko-pomorskie / Bydgoszcz, Salon Firmowy Monnari
Salon Monnari Praca od zaraz Praca dla osób z doświadczeniem i bez doświadczenia Od kandydatów oczekujemy: doświadczenia w pracy na podobnym stanowisku wykształcenia min. średniego z zakończonym okresem nauki dyspozycyjności i odpowiedzialności łatwości w nawiązywania kontaktów umiejętności pracy w zespole...
